【干貨】會(huì)計(jì)行業(yè)“大數(shù)據(jù)”來(lái)了，與會(huì)計(jì)人息息相關(guān)的事，怎么能不看看呢

財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心課題組聯(lián)合發(fā)布的《我國(guó)會(huì)計(jì)人才供求狀況研究報(bào)告》，小編整理出來(lái)的會(huì)計(jì)行業(yè)數(shù)據(jù)，趕緊瞧瞧吧??！

• 到2015年底，我國(guó)有效會(huì)計(jì)“持證人員”人數(shù)將達(dá)2050萬(wàn)人。

• 我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的平均年齡始終維持在36歲左右。并且，在全社會(huì)老齡化加快的大背景下，年輕人的比重不降反升，35歲以下的會(huì)計(jì)人才占比由2005年的42.96%上升至2010年的46%，說(shuō)明會(huì)計(jì)職業(yè)越來(lái)越吸引年輕人。

• 高學(xué)歷的比重越來(lái)越大，例如，2000年擁有大學(xué)及以上學(xué)歷占4.47%，2005年占比為13.74%，2010年達(dá)到28%?？梢姡覈?guó)會(huì)計(jì)人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)正在快速優(yōu)化。

• 我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員主要集中在制造業(yè)（30.61%）、金融業(yè)（16.33%）和批發(fā)零售業(yè)（12.24%），而教育業(yè)、采礦業(yè)、建筑業(yè)的占比較少。

• 我國(guó)會(huì)計(jì)人才存在供過(guò)于求的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人才過(guò)剩的數(shù)量，2011年為39萬(wàn)人，2012年為82萬(wàn)人，2013年為160萬(wàn)人，2014年為239萬(wàn)人，2015年為311萬(wàn)人。

• 以2015年會(huì)計(jì)人才需求1390萬(wàn)人為基數(shù)，計(jì)算出未來(lái)年份會(huì)計(jì)人才需求為：2016年為1469萬(wàn)人，2020年達(dá)到1834萬(wàn)人。

• 從2008年開始，初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試通過(guò)率始終穩(wěn)定在24.40%左右。

• 我國(guó)高校會(huì)計(jì)人才的培育情況，2015年會(huì)計(jì)畢業(yè)生中本科學(xué)歷以下的畢業(yè)生占了約76.89%，本科學(xué)歷以上（含本科）占23.11%?？梢?，當(dāng)前會(huì)計(jì)人才的培育存在結(jié)構(gòu)性失衡問(wèn)題，中高端與低端兩者比例約為1∶3，高端會(huì)計(jì)人才（碩士及博士）只占了1.47%，這與全國(guó)平均高學(xué)歷（碩士及博士）畢業(yè)生占比3.89%相差甚遠(yuǎn)。

• 2010年，教育部對(duì)71所職業(yè)學(xué)校進(jìn)行調(diào)查，就業(yè)率96.68%，對(duì)口就業(yè)率為75.79%。

• 以中央財(cái)經(jīng)大學(xué)2014年畢業(yè)情況作為代表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析：會(huì)計(jì)碩士和博士的就業(yè)率為100%，對(duì)口就業(yè)率為95%。

會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍發(fā)展趨勢(shì)

總的來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍發(fā)展勢(shì)頭良好，但也存在結(jié)構(gòu)失衡等問(wèn)題，具體有如下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是會(huì)計(jì)人才數(shù)量快速增長(zhǎng)。近年來(lái)，通過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試人員每年增加160萬(wàn)人左右，增長(zhǎng)速率達(dá)到10%左右，但持證人員從事財(cái)會(huì)工作的比率尚待提高，這應(yīng)是今后會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍發(fā)展的關(guān)注點(diǎn)。

二是會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍性別結(jié)構(gòu)趨于均衡。我國(guó)財(cái)會(huì)人員的男女比例由2000年的28∶72逐步調(diào)整到2010年的48∶52。三是會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化。在全國(guó)老齡化加劇的大背景下，36歲以下的會(huì)計(jì)人才占比由2005年的42.96%，上升到2010年的46%。

四是會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)快速優(yōu)化。我國(guó)大學(xué)以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人才占比由2010年的4.47%，快速增長(zhǎng)到2015年的28%，并且將繼續(xù)快速增加。

五是會(huì)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定，學(xué)歷教育認(rèn)可度較高，市場(chǎng)需求量較大。?？粕膶?duì)口就業(yè)率保持在75%左右，本科生在85%左右，碩士及以上學(xué)歷能達(dá)到95%。在畢業(yè)生就業(yè)難的大環(huán)境下，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況相對(duì)比較樂(lè)觀。

六是會(huì)計(jì)人才地域分布失衡。中東西部人才分布失衡，各省市人才分布失衡，多集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部地區(qū)。

七是會(huì)計(jì)專業(yè)教育體系有待改進(jìn)。學(xué)歷教育整體偏低，截止到2010年末，本科及以上的人才只占28%，在2015年會(huì)計(jì)畢業(yè)生中，碩士及以上的高學(xué)歷畢業(yè)生占比僅1.47%，遠(yuǎn)達(dá)不到全國(guó)平均水平（3.89%）。教育資源分配不均，各層次會(huì)計(jì)人才分布不合理。

八是持證人員從事財(cái)會(huì)工作的比率不高。到2015年末，全國(guó)持證人員將達(dá)2022萬(wàn)人，但會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有1390萬(wàn)人，存在著教育資源、社會(huì)資源和人力資源浪費(fèi)問(wèn)題。